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原標題：投行PPT美工年薪最高60萬？中國VC/PE平均薪酬這麼高？
（本文轉載自：投資界，作者：劉全）
萬萬沒想到，寧靜的周末被一則招聘信息打破瞭。
事情是這樣的：上周五，一張看起來“年代久遠”的招聘截圖在各種金融微信群裡瘋傳，上面的信息尤為紮眼——某券商招聘PPT崗，2年以上工作經歷，年薪可達30W-60W！一個投行PPT美工年薪可以高達60萬，無疑深深刺痛瞭其他金融同行的心靈。
事實上，這是2016年在某招聘網站上一則信息，當時三大老牌券商之一的投行團隊招聘投行ppt崗，實際上也就是投行團隊中的ppt美工人員，年薪開到瞭30-60萬，而且門檻似乎不高：要求2年以上工作經驗，統招本科，讓人羨慕嫉妒恨。試想，一個投行團隊的美工人員就能開到這麼高價，那具體操作投行業務的人員的要有多高啊？
去年的招聘為何這時又火瞭起來呢？原因是，9月8日證監會就《證券公司投資銀行內部控制指引(征求意見稿)》向社會公開征求意見，尤其對當前投行人員薪酬的過度激勵問題進行點名，並在意見稿中針對該問題劃出三條“規范線”，投行人員過度激勵或許成為歷史。
換句話說，投行人員的過度高薪引起瞭監管層的註意，要出手管一管啦！誰讓你們那麼高調呢，耳邊仿佛聽見瞭銀行、信托、VC/PE等金融同行清脆的笑聲。
2017年最新“金融鄙視鏈”
所謂“同行相輕”，說的是同行的人互相瞧不起對方。在金融圈，一直流傳著一條廣為人知的“鄙視鏈”：銀行金融市場部/投行部 券商資管 VC PE 基金公司行研分析師 私募證券投資 信托公司信托業務崗 銀行風控 金融民工。頗為心塞的是，常常在創業者面前談笑風生的投資人（VC/PE）竟然排在瞭金融圈中間，不上不下，相當尷尬。
所幸的是，隨著股權投資爆發，2017年VC/PE開始逆襲瞭。
今年2月份，清科研究中心發佈瞭《2016年中廢塑膠原料｜廢塑膠原料處理國VC/PE機構薪酬與運營機制調研報告》，起底瞭VC/PE行業最新的薪酬狀況，其中全國20萬PE/VC從業者的平均薪酬水平已達30萬至90萬！
據統計，四大券商上半年真實人均薪酬：海通38萬、廣發32萬、中信和國泰君安30萬，中信證券、國泰君安、海通證券和廣發證券2017年上半年母公司人均薪資最低為29.98萬元，最高為38.11萬元。據《中國基金報》報道，2016年基金的平均薪酬水平則在22.39萬元至64.3萬元之間，一下子掉到瞭鄙視鏈的末端。
同樣是做投資，二級市場狗的風光已不如股權投資自帶光環瞭。
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揭秘真實的VC/PE圈
那麼，VC/PE的薪酬是怎麼構成的呢？
一般來說，在VC/PE機構中，人員的薪酬大致分為三個部分：固定薪酬、來源於項目的獎金及分成，以及合夥人所有的超額收益分配和一般投資經理享有的跟投收益。
不過，不同的職位薪酬差異很大，最低有年薪不到8萬，最高的年薪可以達到400萬。在VC/PE機構中，通常有分析師（投資助理）、投資經理、投資總監（高級投資經理）、合夥人四個層級。隨著資歷上升，薪酬水平也在不斷增長。
更具體地看，投資經理級別的從業者年薪約12-48萬元人民幣；投資總監、副總裁或同級別從業者年薪約36-105萬元人民幣；MD級別的年薪則約53-200萬元人民幣，年薪最高的是合夥人，可達90-400萬元人民幣。
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而在創投圈，我們平時接觸最多的是投資經理。在光鮮的VC/PE圈裡，投資經理是一個備受磨煉的職業階段——不斷出差、像螞蟻一樣奔波在全國各地，與各路人馬談判聊項目....他們自嘲為“民工”。
過去幾年，“雙創”大潮興起，湧入這個行業最多的也是這個群體。若為這個群體白描一個典型形象，則或許是男性、名校理工科畢業，在實業或金融界工作四至六年，年齡二十八九至三十歲上下。
曾有分析稱，過去十年時間，投資經理大致經歷過三個狀態：
在2007年以前，VC/PE這個領域還被掌握在外資和本土老牌機構手裡，投資經理是一個精英化的職位；2007年至2011年，則是投資經理總人數大量增加，投資經理與擬投企業數量和態勢發生逆轉的數年，投資經理的職能也從選項目變化為“搶項目”；而2011年底以來，募資不暢則讓投資經理的職能進一步邊緣化，他們對薪酬的滿意度開始下降。
有段子調侃，投資經理的一天一般是從趕8點前的早班機開始的，不是在看項目，就是在看項目的路上。全年平均分析150次，出差超過30萬千米，橫跨7個國傢和33個城市，每一天都猶如打瞭雞血一般的存在，或也叫做：投資人的自我涵養。
Carry？一個誘人的“神話”
坦白說，VC/PE員工單靠工資略為“寒酸”，所以不少投資人把財務自由的希望寄托在瞭Carry（退出收益）上。
所謂Carry，指的是當基金投資的公司退出清算時，如果有收益，這個收益的20-25%會分給基金管理公司，這部分錢叫Carry，剩餘的歸LP所有。
市場上主要的退出收益分配模式包括項目退出後分配、整隻基金到期後分配和周期性分配（如按照會計年度）等，目前國內市場的主流分配模式依然是按照項目退出後分配。
一般情況下，機構的投前團隊會有資格享受退出收益的分成，級別越高享受的收益分成比例越大，還有一些機構僅有總監及以上級別可以享受收益分成。若員工離職，大部分機構則不對其進行投資收益的分配，但也有部分機構會將業績獎勵發放給離職員工，如九鼎投資今年年初一次的年終獎發放，不少獲得獎勵的投資其實已經從九鼎離職瞭。
清科研究報告曾披露，對於合夥人來說，項目分成收益普遍達到其收入結構60%左右，而對於大部分投資經理來說，項目退出收益不到其收入結構的10%。一位深圳的投資經理透露，他全年現金收入約為30萬，其中近20萬來自固定薪酬和日常福利，來自於收益分紅的並不多。
另外，由於大部分內資基金投資的項目還未實現完全退出，有VC投資人吐槽，這個機制更像畫餅。曾有一位因投資明星項目而獲得晉升的本土PE機構合夥人略為無奈地表示，“理論上我已經身價幾千萬瞭，那傢公司都已經上市瞭。但實際要說真的拿到，還得等我們基金完全退出，我不能先走。”
一句話總結，Carry看似“誘人”，但對於很多人來說隻不過是一個“神話”。所以，廣大的VC/PE要想加薪掙錢，走上人生巔峰，還是得先埋頭默默“搬磚”。
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